近日，山西省文化和旅游厅出台《导游素质提升工作方案》（以下简称《方案》），提出实施领军人才开发工程、实施导游人才培训工程、实施“国家名导进山西”系列活动、开展导游行政管理人才培训、实施后备人才教育工程、深化导游人才激励机制六大任务，旨在加强导游队伍建设，为行业高质量发展提供人才支撑和保障。

　　《方案》提出，要持续培养具有创新意识和能力、在全国导游行业具有一定影响力和知名度的高层次领军人才，继续实施金牌导游计划，每两年（偶数年份）组织一次全省金牌导游大赛，选拔100名金牌导游。鼓励名导创建“导游大师”工作室，参与导游素质提升工作。开展金牌导游个人IP打造活动，持续推出“网红”导游、明星导游，为景区、家乡代言。同时，深化导游人才激励机制，进一步调整优化优秀导游奖励政策，落实特（高）级导游奖、全国导游大赛奖和金牌导游奖等奖励措施，鼓励旅游院校和旅游企业举办导游职业技能竞赛。

　　《方案》还提出，要充分发挥行政管理部门、旅游院校、旅游行业协会和旅游企业的积极性，多方联动建立旅游管理部门、导游行业组织、旅游企业三级培训机制，实施导游人才培训工程，实现导游业务技能培训全覆盖。聘请文化和旅游部“名导进课堂”工程全国名导师资库成员，让“名导”走进课堂、走进企业。对导游行政管理人员每年进行政策、理论的培训，全面提升综合行政管理能力。建立健全旅游行政管理部门和旅游院校联合培养机制，加快建立适应文化和旅游产业发展需求、布局更加合理的文化和旅游教育体系。 （王文华）

发布时间：2021-08-02 19:51:45 来源：政府网